644060, г. Омск, ул. Шота Руставели,  11 «А»
: 43-13-38, 43-13-37, 43-12-63
www.det-sad21.ru         Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.                                              Последнее обновление 20.02.2019


Почему в профсоюзе быть выгодно?

 Оставайтесь с нами!

 


Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.


Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.


Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.


Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.


Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.


Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.


Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.


Основные направления деятельности
первичной профсоюзной организации:


Защита трудовых и социально-экономических прав работников ДОУ

Развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор

Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда

Работа с молодыми специалистами

Работа с ветеранами педагогического труда

Организация профсоюзной учебы

Информационная деятельность

Организация и проведение конкурсов

Организация досуга сотрудников

Организация спортивных соревнований и мероприятий по оздоровлению сотрудников

Обеспечение сотрудников санаторно-курортным лечением

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Зачем нужен ПРОФСОЮЗ???

 ЧТОБЫ не оставаться один на  один с работодателем
 ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
 ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
 ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда

Только  член  профсоюза вправе рассчитывать на:


Защиту при увольнении по инициативе работодателя

Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора

Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей

Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах

Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, санаторий для детей

Получение материальной помощи из средств профсоюза

Получение необходимой юридической консультации

Профком обязуется:


Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. 
          
                                                                                                 
Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения  ( ст. 195 ТК РФ ).

Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде.

Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечения их Новогодними подарками.

Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.

Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения.